Bevor die Zielgruppe definiert wird, sollte die eigene Positionierung gemacht werden. Wie Du richtig schreibst, machen wir das mit Unterstützung der neusten Erkenntnissen aus der Hirnforschung. Zusammen mit der Positionierung sollte die Marke definiert werden und daraus die Kundennutzen, den der Mensch interessiert sich nur für den Nutzen. Dies bringt mehr Profil, gibt Ecken und Kanten. Denn der Mensch interessiert sich für das Besondere und darin für den Kundennutzen. Automatisch weiss man dann auch was man nicht will / kann…

vielen Dank für Deine Antwort…’unter uns’ – das gefällt mir…. ))

Ja, ganz richtig, es geht also auch wieder einmal um die Begrifflichkeit – und keine Angst, ich werde hier jetzt keine philosophischen Diskurs über die Liebe halten.
Nur so viel: wer gelernt hat, sich wertzuschätzen und (auf) sich zu achten, liebt auch den anderen auf diese Weise!
Und für die anderen gilt, dass ich da mit Dir in einem Boot bin…oder so…

Natürlich habe ich das gelesen, war es doch mein erster Blog-Beitrag den ich von Dir gelesen hatte, nach meinem Seminar mit Dir im Februar diesen Jahres.

Der Punkt der mich für meine Arbeit wirklich inspiriert hat, ist folgender:

Genau das ist es aber, was diese Verkäufer erfolgreich macht: Der Kunde spürt deutlich, dass es nicht um Boni, Quartalszahlen und Provision geht, sondern dass der Verkäufer wirklich um das Wohlergehen des Kunden bemüht ist. Diese Verkäufer treffen klare Aussagen und „eiern“ nicht herum. Das können sie aber auch, da sie aus der Geschäftsführung und von ihren Vorgesetzten die volle Rückendeckung haben. Alle ziehen am gleichen Strang und arbeiten daran, „der beste Partner für den Kunden zu sein“. Das ist wahre Kundenorientierung!

So kundenorientiert bin ich wahrlich, will ich sein – und damit Erfolge erzielen, die allen zugute kommen – Vielen Dank für den reminder heute!!!

Enjoy your WE!

vielen Dank für deinen Kommentar!

Das Zitat habe ich bewusst “beschnitten”, da ich der Meinung bin, es geht nicht darum den anderen so zu lieben, wie uns selbst, sondern so, wie er/sie geliebt werden möchte. Und – unter uns – so, wie manche sich selbst lieben, will ich gar nicht “geliebt” werden.

Es geht um Unternehmen, die begriffen haben, dass ihre Mitarbeiter das einzige und beste ist, was sie vom Wettbewerb unterscheidet. Und die nach innen und nach außen Partnerschaft leben. Siehe dazu auch meinen Blog vom 28. Februar: http://tinyurl.com/6m4v4j4

Happy Easter!

Ja, das waren noch Zeiten, als ich Ostereier im Garten gefunden habe…bewusst formuliere ich das so positiv….es gibt ja die ewig Suchenden und die Finder…!

Ostern war auch für mich in frühen Jahren sehr eng mit Jesus und seinem Geschenk an uns verknüpft – gleichwohl (oder gerade weil;-) ich mich als Gläubige verstehe, empfinde ich diesen wichtigsten, christlichen Feiertag mittlerweile viel zu sehr vom Machtstreben der Kirchen-Menschen beeinflusst und habe meine Verknüpfungen in dieser Hinsicht schon vor langer Zeit gelöst und durch neue ersetzt!

Sich befreien von Dingen, Menschen, deren Zeit, zumindest in Bezug zu meinem Leben, abgelaufen ist…eine existenziell wichtige Inventur, und Du hast recht, die passt gut zu Ostern!

Und ja, es geht noch radikaler – und zwar, wenn Du den zweiten, wesentlichen Teil des von Dir beschnittenen Zitats LEBST: …wie Dich selbst!!!

Mich selbst lieben – das ist die eigentliche Challenge, die es anzunehmen gilt, damit ich mich dadurch erst befähige, auch andere um ihrer selbst willen lieben zu können.

Die alten und ungesunden Muster in der eigenen Persönlichkeit zu erkennen, sie zu benennen und dann mit positiv geladener Energie aufzubrechen und durch liebevolle, gewinnbringende Gedanken und Gefühle für mich und andere zu ersetzen – eine Umstrukturierung, die nie aufhört, mich immer wieder fordert und Leben heißt.

Das Wichtigste daran ist, den Spaß, die Freude, die Lust am und im Leben nicht zu vergessen…dann wird sich der von Dir gewünschte Erfolg unweigerlich einstellen – wie auch immer die jeweilige Arbeit des Einzelnen aussehen mag.

In diesem Sinne wünsche ich Euch Tage voller Liebe… zu Dir, für Dich und alle Deine Nächsten – nicht nur zu Ostern

Martina

..ach ja, Thomas, Du beschreibst den von Dir beobachteten, großen Umbruch….Unternehmen, die WAS wirklich leben sind erfolgreich?
I need more details, I’m a woman…thx!!!

UND NATÜRLICH geht die Welt 2012 nicht unter, nur weil der Kalender der Maya endet…oder um mit Willis Worten zu sprechen.“…fragen wir doch die Maja, die schreibt einfach nen neuen“ ))
- Neulich im Radio gehört, gelacht und jetzt geteilt…für alle, die jetzt auch diese näselnde, trantütige Stimme im Ohr haben

Ein sehr schöner Artikel. Sie sprechen an, woran es leider besonders in der Chefetage vieler großer Unternehmen häufig mangelt: Menschlichkeit, Wertschätzung und die besondere Qualität in der Arbeit mit Mitarbeitern und Kunden.

Auch ich kenne herausragende Unternehmer, die ein kleines oder mittleres Unternehmen führen. Denen liegt nicht nur das Wohl des Unternehmens sondern auch das ihrer Mitarbeiter am Herzen. Denen geht es nicht um kurzfristige Profitmaximierung sondern um langfristige Prosperität des Unternehmens und eine vertrauensvolle, gemeinsame Zusammenarbeit mit ihrem Team. Ich bin mir sicher, dass diese Unternehmer gerade in den jetzigen Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels damit einen unschätzbaren USP haben werden.

Herzliche Grüße
Bernd Geropp

Weiterhin viel Erfolg und alles Gute für 2012,

mit besten Grüßen,

Dominik Lux